ইন্টারভিউয়ের জন্য বসার চেয়ে যদি আরও দুঃসাহসিক জিনিস থাকে, তাহলে সেটা হল ইন্টারভিউটি নিজেই পরিচালনা করা, বা কাকে নিয়োগ দেওয়া হবে সে বিষয়ে কিছু বলা। আপনার কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জনের জন্য শত শত আবেদনকারীদের মধ্যে সঠিক পছন্দ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

যদি আপনি একটি খারাপ নিয়োগ করেন, বা এই সাধারণ নিয়োগের ভুলগুলির মধ্যে যেকোনও, আপনি শুধুমাত্র আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে খারাপ দেখান না, তবে আপনি কোম্পানির ভাবমূর্তি সম্পূর্ণভাবে প্রভাবিত করতে পারেন। এই কারণেই নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার সময় গভীর মনোযোগ দেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

সঠিক প্রতিভাকে লক্ষ্য করার ক্ষেত্রে কিছু চ্যালেঞ্জ রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির দিকে নজর দিয়ে প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদেরকে অ-উপযুক্ত প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে হবে। একজন আবেদনকারীকে তাদের জীবনবৃত্তান্তের উপর ভিত্তি করে প্রথমে উপযুক্ত বলে মনে হতে পারে।

কিন্তু তাদের সাথে দেখা করার প্রথম কয়েক মিনিট দ্রুত এমন কিছু প্রকাশ করতে পারে যা আপনাকে অন্যথায় অনুভব করে। যদিও কিছু যোগ্যতা যেমন শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা আপনার কোম্পানি দ্বারা পূর্বনির্ধারিত হতে পারে, এখানে প্রার্থীদের মধ্যে পর্যবেক্ষণ করার জন্য অতিরিক্ত গুণাবলী রয়েছে যা আপনাকে সম্ভাব্য সেরা নিয়োগের তালিকা করতে সাহায্য করবে।

১. উচ্চাকাঙ্ক্ষা

প্রত্যেক প্রার্থী একা চাকরির শিরোনামের জন্য ইন্টারভিউ সেশনে যায় না। কেউ কেউ বেতন দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়, অন্যরা চাকরিতে শেখার সুযোগ দ্বারা আরও চালিত হয়। আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদী ভাড়া চান, স্ব-উন্নয়নের বিষয়ে উচ্চাভিলাষী ব্যক্তিদের সন্ধান করা আদর্শ।

এই কর্মচারীরা সম্ভবত আপনার সাথে আরও বেশি সময় থাকবেন এবং চাকরির চ্যালেঞ্জগুলি তারা আসার সাথে সাথে গ্রহণ করবেন, তাদের থেকে যারা হাল ছেড়ে দেবেন এবং তাড়াতাড়ি জাহাজে ঝাঁপ দেবেন তাদের থেকে আলাদা করে রাখবেন।

উচ্চাভিলাষী ব্যক্তিরাও আপনার কোম্পানির প্রতি সবচেয়ে বেশি অবদান রাখে, তাই তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া একটি মহান বিনিয়োগ। তাদের কর্মজীবনে শিখতে এবং এগিয়ে যাওয়ার প্রেরণা অসাবধানতাবশত আপনার সংস্থাকে উপকৃত করবে।

২. ইতিবাচক মনোভাব

উত্সাহ গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে সাক্ষাৎকারের সময়। প্রার্থীদের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে হবে এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় উদ্যমী হতে হবে। এটা বাঞ্ছনীয় যে তারা বিনয়ীভাবে হাসে, বিনয়ী হন এবং আশাবাদের সাথে কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেন।

একজন উত্সাহী প্রার্থী আপনার কোম্পানিতে একটি দুর্দান্ত সংযোজন হবে কারণ তারা কর্মক্ষেত্রে নতুন নতুন শক্তি আনতে পারে। একজন আশাবাদী ব্যক্তি এমনকি সবচেয়ে কঠিন সমস্যা সমাধানের জন্য একটি গঠনমূলক পন্থা অবলম্বন করবেন। এই ধরনের একজন কর্মচারী থাকা প্রত্যেকের জন্য একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করবে।

আপনি সাক্ষাৎকারের সময় একজন প্রার্থীকে পরিস্থিতিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তার মনোভাব পরীক্ষা করতে পারেন। তাদের একটি কাল্পনিক সমস্যা সমাধানের জন্য দেওয়া একটি দুর্দান্ত অনুশীলন হতে পারে যে প্রার্থীদের নিয়োগের পরে বাস্তব জীবনের সমস্যাগুলি কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে যা লাগে তা নির্ধারণ করতে।

৩. যোগাযোগের দক্ষতা

সঠিক যোগাযোগ একটি আবশ্যক. সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের সুচারুভাবে উত্তর দেওয়া, ইন্টারভিউ চলাকালীন একটি আকর্ষণীয় বা আকর্ষক গল্প বলা – এগুলোর যেকোনো একটি দৃঢ় যোগাযোগ দক্ষতা নির্দেশ করবে।

ভাল মৌখিক যোগাযোগের পাশাপাশি, যেমন একটি ফোন কলের সময় শিষ্টাচার, লিখিত যোগাযোগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর দক্ষতা (অর্থাৎ রিপোর্ট এবং ইমেল) এছাড়াও একটি বড় ব্যাপার হবে। অন্যদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা হল একটি মহান অন্তর্নিহিত বৈশিষ্ট্য বা নরম দক্ষতা যা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ যখন কর্মচারী গ্রাহকদের সাথে আচরণ করে।

মৌখিক এবং লিখিত উভয় যোগাযোগের জন্য একটি চমৎকার পরীক্ষা হল কর্মচারীকে একটি আনুষ্ঠানিক উপস্থাপনা লিখতে এবং প্রদান করা। বিপরীতভাবে, প্রতিটি ধরণের যোগাযোগের জন্য তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে তা দেখতে আপনি সাক্ষাত্কার বা লিখিত পরীক্ষার সময় তাদের উন্মুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

৪. নমনীয়তা

নমনীয়তা সম্ভবত সবচেয়ে চাওয়া-পাওয়া দক্ষতা যা নিয়োগকর্তারা খোঁজেন। পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার জন্য একজন প্রার্থীর ক্ষমতা যেকোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ব্যবসার লক্ষ্য এবং কৌশলগুলি ক্রমাগত বিকশিত হওয়ার কারণে, বোর্ডে এমন কর্মচারী থাকা অপরিহার্য যারা অভিযোজনযোগ্য।

কঠোর কর্মীরা শেষ পর্যন্ত আপনার প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতাকে বাধাগ্রস্ত করবে কারণ তারা কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত থাকবে না। অন্যদিকে, নমনীয় কর্মচারীরা জনবল সংকটের মতো সংকটের সময়ে আপনাকে উপকৃত করবে। তারা এই পরিস্থিতিতে সাহায্য করার সম্ভাবনা বেশি এবং আপনার কোম্পানিকে ট্র্যাকে ফিরিয়ে আনার জন্য যেখানেই প্রয়োজন সেখানে অবদান রাখবে।

৫. ব্যক্তিত্ব

প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময় আপনি সম্ভবত বিভিন্ন ধরনের ব্যক্তিত্বের মুখোমুখি হবেন। কেউ অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী হবে, কেউ খুব উদ্যমী হবে আবার কেউ কেউ নার্ভাস বা লাজুক হতে পারে। যদিও বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারী প্রার্থীদের প্রতি ইতিবাচকভাবে আকৃষ্ট হন যারা ক্যারিশম্যাটিক বলে মনে হয়, তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সূক্ষ্ম বিবরণে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

অতীতের কৃতিত্বগুলি উল্লেখ করার সময় নম্রতার মতো সূক্ষ্ম জিনিসগুলি বা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের সম্পর্কে সুন্দর জিনিসগুলি বলার সময় দেখাবে যে প্রার্থীটি নিম্নমানের। এই ধরনের ব্যক্তিরা বেশিরভাগ কোম্পানিতে দুর্দান্ত ফিট কারণ তাদের সাথে থাকা সহজ।

যাইহোক, প্রতিটি কোম্পানি ভিন্ন এবং তাই তাদের সাংগঠনিক সংস্কৃতি। অতএব, এমন প্রার্থীদের নিয়োগ করাই উত্তম যা আপনি মনে করেন যে কোম্পানির বাকি অংশের সাথে মিলিত হবে। এইভাবে, নতুন এবং বিদ্যমান উভয় কর্মচারীর জন্য একসাথে থাকা এবং সাদৃশ্যে কাজ করা সহজ।

৬. নির্ভরযোগ্যতা

এটি নিখুঁত নিয়োগ খোঁজার চাবিকাঠি। যদি একজন প্রার্থী মনে হয় যে তারা নির্ভরযোগ্য নাও হতে পারে, তাদের নিয়োগ করা সম্ভবত একটি ভাল ধারণা হবে না। সময়সীমা পূরণ করা, সঠিকভাবে কাজগুলি সম্পন্ন করা এবং কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে মৌলিক প্রয়োজনীয়তা এবং একটি অবিশ্বস্ত নিয়োগকারী কখনও কখনও নূন্যতম কাজ করতেও অনিচ্ছুক হতে পারে।

উপরন্তু, এই কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে অনৈতিকভাবে কাজ করতে পারে। তারা কর্মক্ষেত্রে কোণ কাটতে পারে বা কিছু ভুল কাজকে উপেক্ষা করতে পারে, যা দীর্ঘমেয়াদে আপনার কোম্পানির ভাবমূর্তিকে হুমকির মুখে ফেলতে পারে, অথবা আরও খারাপভাবে গ্রাহকদেরকে সবচেয়ে খারাপভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এটি অপরিহার্য যে কোম্পানিগুলি তাদের সর্বোত্তম জ্ঞানের জন্য নির্ভরযোগ্য বলে প্রমাণিত প্রার্থীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার চেষ্টা করে।

উপসংহার:

একজন নিয়োগকর্তা হওয়া সহজ কাজ নয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের অংশ হতে লোকেদের খুঁজে পাওয়া অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। যাইহোক, আপনি সর্বোত্তম সম্ভাব্য প্রার্থীদের নিয়োগ করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া দীর্ঘমেয়াদে সার্থক হবে।

এটা বলা হয় যে যেকোন কোম্পানির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হল তাদের মানব সম্পদ, কারণ তারা কাকে নিয়োগ দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে একটি ব্যবসা তৈরি বা ভাঙতে পারে। তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি বাজারের অফার করা শুধুমাত্র সেরা নিয়োগের জন্য নিষ্পত্তি করছেন।

আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য পরবর্তী সেরা প্রতিভা খুঁজছেন? আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত খুঁজে পেতে এবং আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে স্ট্রীমলাইন করতে ৪৩৪,০০০+ প্রোফাইল থেকে বেছে নিতে আমাদের উন্নত সরঞ্জাম "প্রতিভা অনুসন্ধান" ব্যবহার করুন।