আপনি একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং টিম চালাচ্ছেন বা প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসেবে কাজ করছেন। সেক্ষেত্রে, একজন নতুন প্রকৌশলী নিয়োগ করা একটি ঝামেলা হতে পারে বিশেষ করে আজকাল, যখন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের চাহিদা বেশি এবং সরবরাহ কম।

প্রথম-গতির ডিজিটাল বিশ্বে, সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়াররা ব্যবসায়িক সাফল্যের বিষয়ে প্রায় প্রতিটি শিল্পের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আপনার প্রতিষ্ঠানের নেটওয়ার্ক এবং অপারেটিং সিস্টেমগুলি তাদের সর্বোচ্চ ক্ষমতা সম্পন্ন করে তা নিশ্চিত করতে, আপনাকে অবশ্যই সঠিক ফিট নিয়োগ করতে হবে।

সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত প্রতিভা যেমন কোডার, প্রোগ্রামার এবং ডেভেলপারদের একটি বড় আইটি এন্টারপ্রাইজ থেকে স্টার্টআপে নিয়োগ করা চ্যালেঞ্জিং। যদিও আপনার সংস্থাটি কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা, আপনি সাউন্ড ইঞ্জিনিয়ারদের অন্য কোথাও যাওয়ার আগে তাদের নিয়োগের সাথে মোকাবিলা করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।

চিন্তার কিছু নেই. কীভাবে একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী নিয়োগ করবেন এবং বাংলাদেশে সঠিক প্রতিভা খুঁজে পেতে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং চাকরির পোস্টিং দিয়ে কীভাবে শুরু করবেন তা জানতে নীচের পরামর্শগুলি অন্বেষণ করুন।

একজন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার কে?

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় পা দেওয়ার আগে, আপনি যদি নিজে প্রকৌশলী না হন তবে আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে একজন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার কী করেন। সংক্ষেপে, একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার অ্যাপ্লিকেশন বা কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি বিকাশ এবং ডিজাইন করে।

সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং সফ্টওয়্যার বিকাশকারী শব্দগুলি বেশিরভাগ শিল্পের জন্য বিনিময়যোগ্য এবং এমন একজনের জন্য ব্যবহৃত হয় যিনি একটি সার্ভারে লোড করা সফ্টওয়্যার ডিজাইন করেন বা ব্রাউজারের মাধ্যমে SaaS (সফ্টওয়্যার এ-সার্ভিস) হিসাবে চালান।

একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলীর নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকতে হবে:

▶ কম্পিউটার বিজ্ঞান।

▶ সফ্টওয়্যার গঠন এবং ম্যাপিং।

▶ প্রোগ্রামিং, কোডিং এবং ডাটাবেস।

▶ ডেটা স্ট্রাকচার এবং অ্যালগরিদম।

▶ ডিবাগিং এবং পরীক্ষা অ্যাপ্লিকেশন।

এছাড়াও, একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলীর যেমন ব্যবসায়িক ক্লায়েন্ট, অন্যান্য প্রকৌশলী এবং সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের প্রয়োজন, তার পাশাপাশি তার দৃঢ় আন্তঃব্যক্তিক বা যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে।

কেন একজন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করবেন?

আপনি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং কাজের জন্য পোস্ট করছেন এমন বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে:

▶ কোম্পানির মান এবং প্রত্যাশা বজায় রেখে প্রতিটি প্রকল্পের জন্য সম্পূর্ণ সফ্টওয়্যার বিকাশ চক্র ডিজাইন এবং কার্যকর করুন।

▶ বিদ্যমান সিস্টেমগুলি ক্রস-চেক করুন, বাগগুলি সনাক্ত করুন এবং সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় প্রতিকার উন্নত করতে সমাধান তৈরি করুন।

▶ ইউনিট পরীক্ষিত, কোড পর্যালোচনা এবং নিয়মিত ইন্টিগ্রেশনের জন্য চেক করা সহ অ্যাপ্লিকেশন এবং দক্ষ নেটওয়ার্কিং সমাধান তৈরি করুন।

▶ কোম্পানীর পণ্য বা পরিষেবা হিসাবে অ্যাপ্লিকেশনগুলি ডিজাইন এবং বিকাশ করা ক্রমাগত ব্যবহারের বৃদ্ধির সম্মুখীন হয়।

কীভাবে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ রাখবেন?

সেরা প্রকৌশলী নিয়োগের জন্য কোন এক-আকার-ফিট নিয়ম নেই। তবে হ্যাঁ এমন কিছু উপায় রয়েছে যা আপনার নিয়োগকে আরও সহজ করে তুলতে পারে। আসুন নীচে তাদের কয়েকটি অন্বেষণ করা যাক:

নিয়োগের জন্য আপনার সময় কমিয়ে দিন।

বাংলাদেশে, সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং হল সবচেয়ে চাহিদাপূর্ণ ক্যারিয়ারগুলির মধ্যে একটি, যা ব্যাখ্যা করে কেন বেশিরভাগ প্রকৌশলী তাদের নতুন ভূমিকা খুঁজে পেতে এক মাসের বেশি সময় ব্যয় করেন না। এটি নির্দেশ করে যে আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে দ্রুত সময়ের মধ্যে দিয়ে যেতে হবে। আপনি যদি তা করতে পারেন, তাহলে আপনি আপনার প্রার্থীদের একটি প্রতিযোগিতামূলক অফার দিতে পারেন- তারা বাজারে যাওয়ার আগে।

একটি কোডিং মূল্যায়ন ব্যবহার করুন?

একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হল আপনার প্রার্থীরা প্রোগ্রামিংয়ে কতটা ভালো তা নিশ্চিত করা। এটি করার একটি উপায় হল একটি কোডিং মূল্যায়নের ব্যবস্থা করা। আপনি প্রযুক্তিগত নিয়োগ পরিচালক এবং নিয়োগকারীদের একটি প্রান্তিককরণ দ্বারা কোডিং মূল্যায়ন তৈরি করে এটি আরও ভাল করতে পারেন।

দরিদ্র অনবোর্ডিং এড়িয়ে চলুন!

একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী বা সফ্টওয়্যার বিকাশকারীকে বন্ধ করার দ্রুততম উপায় হ'ল তাদের সফ্টওয়্যার বিকাশে অন্ধভাবে নিক্ষেপ করা, কোনও সমর্থন ছাড়াই৷ আপনি যদি আশা করেন যে তারা নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করবে, তাহলে তাদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময় আপনাকে এটি পরিষ্কার করতে হবে।

একটি মহান সংস্কৃতি এবং দৃষ্টি প্রস্তাব।

আপনার প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ, প্রক্রিয়া এবং অগ্রাধিকার হিসাবে "সংস্কৃতি" নিন। একটি দুর্দান্ত কোম্পানির সংস্কৃতি কেবল বাতাসের মধ্যেই প্রকাশ পায় না। প্রথমত, এটি সংগঠনের সর্বত্র উচ্চারিত এবং যোগাযোগ করা উচিত, এবং তারপর এটি প্রতিটি একক নেতা এবং কর্মচারী দ্বারা বেঁচে থাকতে পারে।

কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ।

একটি কাঠামোগত কোম্পানি সংস্কৃতি তাদের কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উন্নয়ন কার্যক্রম একত্রিত করার জন্য জড়িত থাকার সমর্থন করে। যেহেতু কোম্পানির সংস্কৃতির সাফল্য প্রতিটি কর্মচারীর সম্পৃক্ততার স্তর নির্দেশ করে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন একটি পরিবেশের প্রস্তাব করছেন যেখানে শুধু সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী নয়, পরিবর্তে সমস্ত কর্মচারী বিনিয়োগ এবং উত্তেজিত বোধ করেন।

চলমান পেশাদার উন্নয়ন কোর্স।

কর্মের সন্তুষ্টি কর্মচারীরা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি, শেখার, প্রচার, অগ্রগতি এবং প্রসারিত করার সুযোগগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। কোন সন্দেহ নেই যে কাঠামোগত সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারী বৃদ্ধিকে সমর্থন করে এবং সেই পেশাদার উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন বাজেট বরাদ্দ করে।

একজন ইঞ্জিনিয়ারের দক্ষতা এবং যোগ্যতা দেখতে হবে?

কোম্পানিগুলির বহুমুখী চাহিদার পাশাপাশি, কিছু সাধারণ দক্ষতা নিয়োগকারীরা একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার প্রার্থীর সন্ধান করে। পছন্দের এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা বোঝা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা প্রার্থী নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা:

▶ শক্তিশালী পরীক্ষা অটোমেশন ক্ষমতা।

▶ ওয়েব-ভিত্তিক প্ল্যাটফর্মগুলিতে দ্রুত-উন্নয়ন চক্রের অভিজ্ঞতা।

▶ শক্তিশালী ডিজাইনিং, বিকাশ, পরীক্ষা, বিশ্লেষণ এবং সমস্যা সমাধানের প্রক্রিয়া।

▶ সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং এবং নেটওয়ার্কিংয়ের অভিজ্ঞতা রয়েছে। এছাড়াও java, Python, এবং C++ এর অভিজ্ঞতা।

পছন্দের দক্ষতা এবং যোগ্যতা:

▶ এসকিউএল এবং ওআরএম প্রযুক্তির মতো রিলেশনাল ডাটাবেসের সাথে কাজের অভিজ্ঞতা।

▶ Magento বা WordPress এর মত CMS এর সাথে দক্ষতা।

▶ বিভিন্ন ফ্রেমওয়ার্ক ব্যবহার করে ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপমেন্ট অভিজ্ঞতা।

▶ HTML5 এবং CSS3 জানা অভিজ্ঞতা।

বাংলাদেশে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার/ডেভেলপার বেতন।

▶ বাংলাদেশে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের বেতন স্কেল প্রকৃতপক্ষে শিল্প গড় থেকে রেঞ্জ হয়।

▶ একটি স্তর ৪ সংস্থা (যার প্রায় ১০০ জন কর্মচারী রয়েছে) প্রতি মাসে ১৫-২৫ হাজার এর মধ্যে যে কোনও জায়গায় অর্থ প্রদান করবে।

▶ একটি স্তর ৩ সংস্থা (যার প্রায় ৫০০+ কর্মী আছে) প্রতি মাসে প্রায় ২০-৩০ হজার প্রদান করবে।

▶ একটি স্তর ২ সংস্থা (প্রায় ১০০০-৫০০০ কর্মচারী) প্রতি মাসে প্রায় ২৫-৩৫ হাজার প্রদান করবে।

▶ একটি স্তর 1 সংস্থা (দৈত্য পরিষেবা সংস্থা) একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে প্রতি মাসে প্রায় ৩০-৪০ হাজার প্রদান করবে।

▶ আমরা বলেছি, সংখ্যা পরিবর্তিত হতে পারে. বেশ কয়েকটি সংস্থার উপর করা সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে বাংলাদেশে, বার্ষিক গড় প্রায় ৪,৮০,০০০ টাকা।

উপসংহার:

একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী বা QA প্রকৌশলী নিয়োগ করা আপনার ব্যবসা বৃদ্ধির একটি কার্যকর উপায় হতে পারে, তবে এটি এত সহজ নয়। চিন্তার কিছু নেই, আমরা উপরে যে কৌশলগুলি শেয়ার করেছি তা আপনার কোম্পানিতে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার গেটওয়ে হিসাবে কাজ করতে পারে।

তবুও, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কার্যকর নিয়োগ একটি গন্তব্য নয়; পরিবর্তে, এটি একটি যাত্রা। চাকরির পোস্টিং থেকে শুরু করে সেরা মেধাবীদের নিয়োগ, পুরো রাইডের উপর আপনার দখল থাকতে হবে।

এখন, যাত্রা শিল্প এবং কোম্পানির উপর ভিত্তি করে ভিন্ন হতে পারে। আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পথ এবং ট্র্যাক খুঁজুন এবং এটি কার্যকর করুন। আপনি সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্য দিয়ে যাবেন, তবে আপনি জানবেন যে আপনি সেরা কর্মচারী পেতে চলেছেন যতক্ষণ না আপনি সেগুলি থেকে শিখবেন।